GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Enseñar a los participantes la elaboración de perfiles de cargos y manuales de responsabilidades, mediante planes y herramientas que potencian el desarrollo humano de las organizaciones, promoviendo una selección de personal adecuada en una organización empresarial.

1. El rol de la gestión del Talento Humano en las organizaciones
1.1. Diseño Organizacional, conceptos e importancia
1.2. Elementos del Diseño Organizacional
1.3. Análisis Situacional
1.4. Módulo de un proyecto
1.5. Competencias
2. Descripción y valoración de cargos
2.1. Análisis de cargos
2.2. Descripción de cargos
2.3. Métodos de evaluación de cargos
2.4. Política salarial
3. Selección de personal
3.1. Planeación del talento humano
3.2. Reclutamiento
3.3. Selección de personal
4. Evaluación y Capacitación
4.1. Evaluación del desempeño
4.2. Capacitación y desarrollo de personal
5. Bienestar Laboral
5.1. Contrato Emocional
5.2. Salario emocional
5.3. Relaciones interpersonales y con la empresa